Foi demitido em Fazenda Rio Grande e não recebeu tudo? Veja seus direitos e o que fazer agora
Você se dedicou, trabalhou duro, cumpriu com seus horários, talvez até fez hora extra. Mas na hora da demissão, veio a surpresa amarga: seu ex-patrão não pagou tudo o que devia.
Se isso aconteceu com você em Fazenda Rio Grande, saiba que você não está sozinho — e mais importante: você tem direitos.
Neste artigo, vamos conversar de forma direta, humana e sem juridiquês sobre como agir se você foi demitido e não recebeu tudo o que a lei determina.
O problema: demissão injusta e pagamentos incompletos
A demissão, por si só, já é um momento delicado. Ela envolve insegurança, medo do futuro e, muitas vezes, injustiça. O problema se agrava quando o trabalhador é desligado sem receber corretamente as verbas rescisórias.
Esse tipo de situação tem se tornado cada vez mais comum em Fazenda Rio Grande e na Região Metropolitana de Curitiba, principalmente em setores com alta rotatividade e informalidade.
Como isso costuma acontecer na prática?
Veja algumas situações comuns que chegam diariamente aos escritórios de advocacia:
- O trabalhador é dispensado verbalmente, sem nenhum documento.
- Não recebe aviso prévio indenizado ou não cumpre o aviso e também não recebe.
- É forçado a pedir demissão (mas na prática, foi mandado embora).
- Recebe menos do que o valor correto de férias, 13º ou saldo de salário.
- O FGTS não foi depositado corretamente, ou a multa de 40% não foi paga.
- O TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) apresenta valores errados ou foi feito de má fé.
- O empregador oferece “acordo por fora”, geralmente em dinheiro vivo, para não gerar registro.
Se algo disso soa familiar, há uma grande chance de você ter sido lesado.
Como saber se você sofreu alguma ilegalidade?
Nem sempre é fácil identificar, mas aqui vão alguns sinais de alerta:
1. Você não recebeu o TRCT ou recebeu com valores suspeitos
Esse documento deve detalhar tudo o que está sendo pago. Qualquer valor fora do normal merece atenção.
2. Não recebeu a multa de 40% do FGTS
Ela é obrigatória em demissões sem justa causa. Muitos empregadores omitem esse pagamento.
3. Sua carteira não foi atualizada ou baixada
O prazo é de até 10 dias corridos após a demissão. Se isso não aconteceu, é uma infração.
4. Pagamentos atrasados ou incompletos
A empresa tem até 10 dias corridos após a rescisão para pagar tudo. Depois disso, já cabe multa prevista no artigo 477 da CLT.
Quais são os seus direitos ao ser demitido?
A legislação trabalhista brasileira — principalmente a CLT — garante uma série de direitos ao trabalhador demitido sem justa causa. Confira os principais:
✅ Aviso prévio (indenizado ou trabalhado)
Você deve receber o valor de um salário (proporcional ao tempo de casa) caso não cumpra aviso prévio.
✅ Saldo de salário
O valor referente aos dias trabalhados no mês da demissão.
✅ Férias vencidas + 1/3
Se você tem férias acumuladas, elas devem ser pagas com o adicional de um terço.
✅ Férias proporcionais + 1/3
Referente ao período que você ainda não completou, mas tem direito proporcionalmente.
✅ 13º proporcional
Mesma lógica: se você trabalhou parte do ano, tem direito à fração do 13º.
✅ FGTS + multa de 40%
Todo o saldo do FGTS depositado durante o vínculo e a multa de 40% do total.
✅ Guia do seguro-desemprego
Se você tem mais de 12 meses de trabalho com carteira, tem direito ao benefício.
O que diz a lei?
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ampara o trabalhador de forma clara. Veja alguns dispositivos importantes:
- Art. 477, §6º da CLT: determina o prazo de até 10 dias para pagamento das verbas rescisórias.
- Art. 477, §8º da CLT: estabelece multa em caso de descumprimento desse prazo.
- Art. 9º da CLT: atos que visam fraudar a aplicação da legislação trabalhista são nulos de pleno direito.
- Constituição Federal, art. 7º: garante proteção contra despedida arbitrária e acesso ao FGTS.
O TST (Tribunal Superior do Trabalho), em jurisprudência recente, vem sendo firme contra empresas que omitem valores, tentam fraudes ou forçam “acordos” ilegais.
O que fazer se você foi demitido e não recebeu tudo?
Você não precisa aceitar calado. Há passos claros e seguros que você pode tomar:
1. Reúna documentos
- Contrato de trabalho
- Carteira de trabalho
- Comprovantes de salário
- Prints de mensagens
- Qualquer documento que comprove a relação de trabalho
2. Peça os documentos da rescisão
Se a empresa não entregar, isso já é indício de irregularidade.
3. Converse com colegas
Eles podem ser testemunhas em uma eventual ação.
4. Evite aceitar dinheiro “por fora”
Isso é ilegal e prejudica seu direito de recorrer depois.
5. Procure um advogado trabalhista de confiança
Um profissional pode calcular exatamente o que você tem direito e entrar com ação se necessário. Inclusive, você não precisa pagar nada adiantado — muitos advogados só cobram se você ganhar a causa.
Em que momento procurar ajuda?
Se você:
- Já foi demitido e não recebeu tudo,
- Desconfia que os valores estão errados,
- Não recebeu nenhum documento da rescisão,
- Está sendo pressionado para assinar algo irregular…
Não espere. Esse é o momento ideal para buscar orientação jurídica. O tempo é importante nesses casos — existe um prazo de até 2 anos após a demissão para entrar com ação trabalhista, mas quanto antes, melhor.
Uma palavra final
Você não trabalhou à toa. Seus direitos são garantidos por lei, e ninguém — nenhuma empresa — pode tirar isso de você. Se você foi demitido em Fazenda Rio Grande e sente que algo está errado, não ignore sua intuição. A injustiça no trabalho pode ser revertida quando você conhece seus direitos e age com consciência.
Precisa conversar com alguém?
Se você está passando por isso agora e não sabe por onde começar, fale com um advogado trabalhista da sua confiança. Muitas vezes, uma conversa já basta para entender o que fazer.
Você não está sozinho. E o que é seu — por direito — pode (e deve) ser recuperado.
